L’AFEST : Apprendre et se former depuis son poste de travail
Une formation ancrée dans la réalité de l’entreprise
L’AFEST, ou Action de Formation En Situation de Travail, est une modalité pédagogique innovante qui place le travail au cœur de l’apprentissage. Contrairement aux formations traditionnelles, l’AFEST s’appuie sur des situations professionnelles réelles vécues sur le poste de travail pour développer les compétences des salariés. Cette approche immersive et inclusive permet une montée en compétences rapide et directement applicable.
Au-delà de la formation, l’AFEST s’inscrit comme un véritable projet d’entreprise. Elle favorise une culture de l’apprentissage continu, renforce l’engagement des salariés et contribue à la performance globale. En valorisant les compétences internes et en adaptant la formation aux réalités du terrain, l’AFEST devient un atout majeur pour relever les défis actuels et futurs.
Les fondamentaux de l'AFEST
Reconnue par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’AFEST repose sur plusieurs principes clés :
- Analyse de l’activité de travail et des besoins en compétences de l’entreprise .
- Analyse des compétences actuelles du / de l salarié( e )
- Conception d’un parcours pédagogique sur mesure adapté à l’entreprise et au / à la salarié ( e) formé ( e)
- Désignation d’un accompagnateur referent au sein de l’entreprise
- Phases réflexives permettant de prendre du recul sur son poste et d’évaluer les progressions et la montée en compétences
Les avantages de l'AFEST
L’AFEST présente de nombreux bénéfices pour les entreprises et les salariés :
- Personnalisation de la formation
- Efficacité immédiatement constatable sur le poste de travail
- Flexibilité de mise en place
- Valorisation des savoir-faire internes et transmission des savoirs , attitudes et habitudes professionnelles
- Optimisation des coûts et credit formation possible
Pour quels besoins ?
L’AFEST est particulièrement adaptée dans les situations suivantes :
- Intégration de nouveaux collaborateurs
- Évolution du poste
- Mobilité interne
- Transfert de compétences
Comment mettre en place une AFEST ?
La mise en œuvre d’une AFEST nécessite une préparation rigoureuse :
Diagnostic
Conception du parcours
Formation des accompagnateurs
Réalisation des séquences
Évaluation et traçabilité
Pour en savoir plus sur la mise en place de l’AFEST dans votre structure, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche innovante et adaptée à vos besoins.